近年来，广东长城集团股份有限公司为实现以人为本，共建幸福长城的目标，致力构建和谐的劳动关系，大力开展“关爱员工”活动，通过维护和保障职工合法权益，稳定外来工，增强广大职工的向心力和凝聚力，极大地激发了员工的工作热情。

       公司在生产工作上，从调动员工的生产和工作积极性出发，制订出台了关爱员工的新举措。围绕生产管理和技术关键开展“我为长城添砖加瓦”活动，鼓励员工出谋献策，充分发挥个人才智，有效地调动了员工的主动性和创造性。新举措包含了围绕安全生产、强化员工安全保护意识，改善生产环境和减轻劳动强度并组织员工开展了以“安全生产”为主题的座谈会，针对公司目前存有安全隐患的地方进行分析，并落实解决方案。同时还对各生产车间落实了安全生产第一责任人。为了把工作落到实处，工会组织将积极履行安全生产的监督职责，为员工的生产工作提供了强有效的安全保障。另外，在高温酷暑的季节，专门对公司的防暑降温工作进行了专项检查，为职工送上了防暑降温药品和凉茶。还有组织年度评优工作，召开表彰大会，表彰优秀员工。

       在物质生活方面，一方面为员工提供了宽敞舒适的员工宿舍，专门为夫妻员工配备夫妻套房，以及为外来职工子女妥善安排入托入学等。另一方面工会每月都会了解困难员工家庭生活状况，对重病和家庭生活困难的员工给予及时帮扶和支持，制订了最低生活保障机制，切实解决职工的实际困难，为他们送去工会组织的温暖。

       长城集团历来重视企业文化建设，在员工精神生活上亦高度重视。一方面公司注重团队合作精神，通过拔河、技能比赛以及赢亚运火炬等活动，提升各部门员工的团队意识，增加员工凝聚力。各部门从加强队伍建设入手，以培育优秀班组、岗位能手、业务骨干为目的，创造性地开展“班组无差错”和“安全标兵”竞赛活动，做到目标明确、严格标准、操作性强、成效显著，充分发挥先进典型的示范作用，促进整体提高。为丰富员工的业余文化生活，公司为员工提供了休闲活动室，并配备了桌球、乒乓球等健身活动设施。还成立了“长城俱乐部”，聘请了市群众艺术馆的老师为喜欢音乐、舞蹈、乐器的员工上课。为了让辛勤劳碌一年的员工们放松身心、喜迎新春，公司每年都组织“年度员工聚餐”和“春节联欢晚会”，晚会节目由员工们自编自演，让留厂员工充分感受到了长城大家庭的温暖。另一方面，公司定期出版《长城》报和《长城瓷》杂志，由员工们自己投稿，有效地为员工们搭建了一个沟通、交流、抒发情感的平台，长城集团官方网站同时让员工更及时地了解到公司的动态新闻。为了拓宽员工的知识面，公司还开设了“阅览室”，订阅了员工们喜闻乐见的各种报刊杂志，这有效地提高了员工的业务技术素质和综合素质，使员工们在公司的两个文明建设中发挥应有的作用。

       长城集团在遵纪守法方面作出表率，加速产业技术升级和产业结构的优化，大力发展绿色企业，增大企业吸纳就业的能力，为环境保护和社会安定尽职尽责。还热心公益事业，曾先后捐资助学、修路，开展“助残济困、捐资扶贫”等社会公益慈善活动，深受好评，获得广东光彩事业银质奖章。

       长城集团有关负责人表示，今后将一如既往把构建和谐劳动关系放在首要位置，赋予外来员工更多的关爱和呵护，创建和谐幸福长城，为潮州经济发展添砖加瓦。

       据2011年6月12日《潮州日报》